W poprzednim naszym spotkaniu starałem się przybliżyć Wam kwestię ubezpieczeń na życie. Tym razem skupię się na ofercie przeznaczonej głównie dla przedsiębiorców – grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych.
Coraz częstszą praktyką wśród pracodawców, zwiększającą zaangażowanie pracowników, jest wykorzystanie pozapłacowych narzędzi motywujących. Obecnie najchętniej proponowanym benefitem przez właścicieli firm jest PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA. To oczywiście coś innego niż obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne w ramach ZUS. W zamian za określoną składkę opłacaną miesięcznie (lub w dłuższych okresach rozliczeniowych) każdy z pracowników otrzymuje dostęp do ogromnej liczby placówek medycznych, specjalistów, badań diagnostycznych itp. (szczegółowo omówię te kwestie w kolejnym felietonie poświęconym ubezpieczeniom indywidualnym). Multiagencja INSUR INVEST ma podpisane umowy o współpracy z kilkoma wiodącymi w tej dziedzinie zakładami ubezpieczeń. Dzięki temu klient ma możliwość wyboru najlepszego produktu i stały dostęp nieraz i do ponad tysiąca partnerskich placówek medycznych w tym renomowanych i wysokospecjalistycznych centr medycznych. W niepamięć odchodzi długotrwałe przesiadywanie w poczekalni lekarza rodzinnego czy proszenie się o skierowanie do lekarza specjalisty. Zamiast tego możemy skorzystać z infolinii działającej 24h na dobę przez 7 dni w tygodniu, która umówi nas na wizytę u wybranego specjalisty. Nie musimy dopraszać się o skierowanie na badania laboratoryjne i diagnostyczne (często i tak nierefundowane z NFZ!), pozwalające w porę wykryć anomalię i nieraz uratować nam życie. Czekanie miesiącami, a nawet latami za skomplikowanym zabiegiem/operacją lub żeby skorzystać z kosztownych urządzeń (np. tomograf czy rezonans magnetyczny) albo poddać się rehabilitacji – brzmi znajomo? Po wykupieniu odpowiedniego pakietu oferowanego przez zakład ubezpieczeń ta rzeczywistość stanie się już tylko sennym koszmarem.
Wszystkie opisane korzyści dotyczą przede wszystkim osoby ubezpieczonej. W jaki sposób jednak zyskuje na tym pracodawca? Przede wszystkim biznesmen, w taki sposób dbający o swoich pracowników, buduje swoją markę (tzw. employer branding), a jego firma staje się pożądanym miejscem pracy dla wielu wartościowych kandydatów na rynku pracy. W ten sposób łatwiej i przy mniejszych nakładach środków jest mu znaleźć „najlepszych z najlepszych”. Z kolei już zatrudnieni mają silniejszą motywację do pracy. Cenią sobie takie stanowisko i za wszelką cenę będą starali się je utrzymać (banalne stwierdzenie „pieniądze [sama płaca] to nie wszystko” jest jak najbardziej prawdziwe!). Umożliwiając niemal nieograniczony dostęp do badań profilaktycznych i diagnostycznych, nie tylko zmniejszamy ilość absencji chorobowych, ale często im całkowicie zapobiegamy eliminując chorobę na bardzo wczesnym etapie. Skrócony czas dostępu do specjalistów, zabiegów i rehabilitacji w jeszcze większym stopniu przyczynia się do poprawy statystyk obecności (wybaczcie ten bezduszny język ekonomiczny w odniesieniu do tak ważnych kwestii, jak zdrowie i życie ludzkie ;)). A skoro jesteśmy na poziomie czysto ekonomicznego rachunku zysków i strat, to warto wspomnieć o możliwości odliczenia od podatku dochodowego przynajmniej części kosztów poniesionych na grupowe ubezpieczenie zdrowotne.
Czy więc warto zadbać o zdrowie swoje i swoich pracowników (a także ich rodzin!)? Myślę, że po tej lekturze każdy menedżer będzie bardziej skłonny wyciągnąć wnioski, iż takie pozornie „luksusowe” wydatki są w zasadzie racjonalną inwestycją, która będzie procentowała w przyszłości i przyniesie wymierne zyski dla przedsiębiorstwa.
Jeśli zainteresował kogoś ten temat to zapraszamy do kontaktu z multiagencją INSUR INVEST (www.insur.pl) – doświadczeni doradcy pomogą Wam dobrać ubezpieczenie najbardziej odpowiednie do potrzeb firmy i oczekiwań zarówno właściciela, jak i pracowników. Zapraszam też ponownie do przysyłania do mnie zapytań czy sugestii tematów, jakie miałbym podjąć w kolejnych odcinkach naszego cyklu ubezpieczeniowego (biuro@insur.com.pl). A w następnym o ubezpieczeniach zdrowotnych dla „przeciętnego Kowalskiego” niekoniecznie prowadzącego działalność gospodarczą. Zapraszam!
Remigiusz Szczechowicz
Poprzedni odcinek dotyczący ubezpieczeń na życie: „Kruche życie”
